Die Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt sieht für die Zunft der Programmierer prächtig aus. Es gibt Arbeitsangebote in vielen Branchen, und es gibt aktuell mehr Stellen als Bewerber. Dies setzt die Personalabteilungen mächtig unter Druck, sie suchen sich zunehmend Unterstützung bei professionellen Personal-Dienstleistern. Aber auch für diese ist es derzeit nicht einfach, die richtigen Kandidaten für ihre Kunden zu finden. Es werden die unterschiedlichsten Wege eingeschlagen, um passende Bewerber für die Unternehmen zu finden.

Beim direkten Konkurrenten abgeworben

Dies ist der radikalste Weg. Er erinnert ein wenig an die Personalpolitik des FC Bayern München, dort werden auch die Leistungsträger der Gegner abgeworben. Damit schlägt man zwei Fliegen mit einer Klappe. Zum einen wird das eigene Team dadurch gestärkt und gleichzeitig wird der Konkurrent geschwächt. Das kann die eigene Position erheblich verbessern und untermauern. In der Wirtschaft wie im Fußball wird mit harten Bandagen um die besten der Besten gerungen. Dies hat mit Ethik oft wenig zu tun und führt bei vielen zum Verdruss, doch ist dieses Prinzip ein Jahrhunderte altes. Manche Unternehmen versuchen sich mit speziellen Klauseln gegen das Überlaufen zu schützen. So gibt es z. B. Regeln die besagen, dass man für einen bestimmten Zeitraum nach Ausscheiden aus dem Unternehmen nicht bei einem Konkurrenten arbeiten darf. Doch gibt es hier immer wieder Schlupflöcher, und es ist auch oft genug sehr schwer, dies zu kontrollieren.

Für die Programmierer ist dies eine späte Genugtuung, besonders für die älteren unter ihnen. Nach der letzten großen Krise mussten viele zittern, wurden entlassen oder über ausgegliederte Personal-Dienstleister zu schlechteren Konditionen wieder eingestellt. Die letzten Jahre haben jedoch einen Wandel herbeigeführt, der nachhaltig zu sein scheint. Laut unterschiedlichen Analysen wird der Bedarf die nächsten Jahre weiter ansteigen und auf hohem Niveau bleiben.

Es gibt auch Branchen die konstant gute Perspektiven geboten haben

Die rein digitalen Unternehmen haben ständig nach guten Mitarbeitern Ausschau gehalten, nur waren sie eben nicht in der Lage den gesamten Markt zu stabilisieren und während der Krise alle verfügbaren Programmierer einzustellen. Hier sind die Riesen des Silicon Valley zu nennen, aber nicht nur die. Es gibt auch eine ganze Reihe mittelständischer Unternehmen mit konstant gutem Wachstum. Hier taucht immer wieder die Casino-Branche auf den vorderen Rängen auf. Das Unibet DE Bonus Casino bietet Programmierern ideale Bedingungen samt üppiger Bezahlung. Es ist davon auszugehen, dass der Bedarf weiter hoch bleiben wird. Die Lust zu spielen ist dem Menschen in die Wiege gelegt, es ist keine bewusste Entscheidung. Sie ist allerdings unterschiedlich stark ausgeprägt. Somit wird es auch künftig immer genügend Kunden für die Casinos geben. Den Programmierern bietet dies eine langfristige Arbeitsplatz-Sicherheit.

Die Personalwirtschaft stellt sich auf eine spannende Zeit ein, bei der es darum geht, den Fachkräften Angebote zu unterbreiten, die sie kaum ablehnen können. So sollen sie an die Unternehmen gebunden werden und diese fit machen für die Aufgaben der Zukunft.